Recientemente, distintos medios de comunicación se han referido al hecho de que los salarios mínimos del sector privado no sectorizados son inferiores al Costo de la Canasta Familiar, incluso en el Quintil 1, correspondiente al 20% de la población de menos ingresos del país, es decir, los de extrema pobreza.
El costo para cada Quintil es el siguiente:
· Quintil 1 RD$26,971.31
· Quintil 2 RD$35,095.03
· Quintil 3 RD$41,459.84
· Quintil 4 RD$48,014.94
· Quintil 5 RD$73,603.49
· Promedio Nacional RD$45,101.80
Y es que ciertamente los salarios mínimos vigentes en el país desde el pasado 1ro. de febrero de 2024, para las empresas privadas no sectorizados son inferiores al Costo de la Canasta Familiar, calculado por el Banco Central, para el mes de abril del presente año.
Veamos los Salarios Mínimos del Sector Privado No Sectorizados, que en la actualidad son los siguientes:
· Empresas Grandes RD$24,990.00
· Empresas Medianas RD$22,908.00
· Empresas Pequeñas RD$15,351.00
· Microempresas RD$14,161.00
Como puede verse todos los Salarios Mínimos del Sector Privado No Sectorizados son inferiores al Quintil 1 del Costo de la Canasta Familiar, que corresponde al 20% de la población de menos ingresos del país, es decir, los de extrema pobreza.
Ni qué decir de los demás Quintiles superiores (2, 3, 4 y 5) que como hemos presentado antes, tienen valores más altos.
Peor aún que el caso de los salarios mínimos del sector privado, es el caso de los servidores públicos que ganan menos o igual que el Sueldo Mínimo del Sector Público, establecido desde el 1ro. de abril del 2019 en RD$10,000.00.
El Movimiento por las Pensiones de los Servidores Públicos (MOPESEP) continúa reclamando que el Presidente de la República eleve por Decreto el Sueldo Mínimo del Sector Público que permanece intacto desde el año 2019.
El salario mínimo del sector privado ha tenido varias modificaciones, debido a que está regulado por normativas específicas como lo son el Código de Trabajo (Ley 16-92) y sus Normas Complementarias, incluyendo el Reglamento 512-97 del Código de Trabajo, contando con el Comité Nacional de Salario (CNS), un órgano adscrito al Ministerio de Trabajo encargado de determinar las nuevas tarifas de salario mínimo del sector privado.
El Sueldo Mínimo del Sector Público, sin embargo, no cuenta con ningún tipo de legislación o normativa que ordene su actualización periódica, esto así aún existiendo Leyes como la de Función Pública (41-08), del 16 de enero de 2008, y la Ley sobre Regulación Salarial del Estado Dominicano (105-13), del 8 de agosto de 2013, esta última legislación se refiere más a los altos sueldos que se pagan en la administración pública y sorprendentemente no dispone nada, para los que menos ganan.
Si el salario mínimo del sector privado está por debajo del Costo de la Canasta Familiar, el Sueldo Mínimo del Sector Público está mucho más deprimido.
En un estudio realizado recientemente por el MOPESEP, en el cual se analizaron las Nóminas del Personal Fijo de los 23 Ministerios del país, se encontró que hay 889 servidores públicos que gana menos de RD$10,000.00, esto representa el 0.68% del total de servidores públicos de los Ministerios, estos trabajadores forman parte de 12 Ministerios.
Otro 12.81%, es decir 16,844 servidores públicos que laboran en cinco Ministerios devengan un sueldo de RD$10,000.00.
El estudio evidenció también que seis Ministerios pagan a sus empleados sueldos que superan el Sueldo Mínimo del Sector Público. Estos Ministerios son los de Trabajo; Educación Superior, Ciencia y Tecnología; De la Presidencia; Relaciones Exteriores; Administración Pública y Hacienda.
Cómo puede evidenciarse, el Sueldo Mínimo del Sector Público es mucho más bajo que cualquiera de los Salarios Mínimos del Sector Privado No Sectorizado, con el agravante de que el sector público no tiene ninguna disposición que regule su revisión, indexación o actualización.
El MOPESEP continuará reclamando al Poder Ejecutivo hasta que se concrete un aumento significativo del Sueldo Mínimo del Sector Público a por lo menos RD$20,000.00 mensuales, de forma que los servidores públicos de menos ingresos puedan mejorar la calidad de vida de sus familias.
Los servidores públicos se preguntan:
¿Será que se considera que los servidores públicos pueden vivir dignamente con menos recursos que los trabajadores del sector privado?
¿Será que la inexistencia de una normativa justifica que las autoridades no revisen periódicamente el sueldo mínimo del sector público, tal como la hacen para las empresas del sector privado?
¿Hasta cuándo los servidores públicos deberán esperar para recibir un trato equivalente del que las autoridades le prestan a los trabajadores del sector privado?
Es justo que se haga un aumento salarial en el sector público, tenemos años esperando ese reajuste laboral.
Es justo que se haga el aumento. Me pregunto como es que vive un ser humano con ese sueldo de miseria
Yo no tengo idea de como resuelven el dia a dia.
Es urgente que se transparente el salario de los servidores públicos y privados respecto al costo de la vida, para una vida digna y ajustada a la realidad.